(kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos)

2.1.1. Įgyvendintos priemonės tobulinant įstaigos darbuotojų ir globotinių įsitraukimo  į sprendimų priėmimo procesą.

2. Iki 2022 m. vasario 2 d. atliktas atitikties socialinės globos normoms įsivertinimas.

3. Dalyvauta darbo grupėje, kuriant Bazinį socialinių paslaugų kokybės standartą.

4. Supažindinant su paslaugų teikimo rezultatais, organizuoti 3 susirinkimai (paslaugų gavėjams, darbuotojams ir suinteresuotoms šalims).

5. Tobulinant teikiamų paslaugų kokybę, taikomos ne mažiau, kaip dvi naujos priemonės.

6. Iki 2022 m. gruodžio 1 d. atliktos globotinių ir darbuotojų apklausos.

7.  Įgyvendinti ne mažiau, kaip du darbuotojų/globotinių pasiūlymai sudarant 2023 m. veiklos planą

2.2.2. Tobulintos asmeninės bendrosios ir vadovavimo sričių kompetencijos.

2. Įgyvendinta ne mažiau, kaip viena priemonė psichosocialinės rizikos mažinimui.

3. Įgyvendintos ne mažiau kaip 2 priemonės gerinant įstaigos darbuotojų darbo sąlygas.

4. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. įgyvendintas įstaigos darbuotojų metinis profesinės kompetencijos tobulinimo planas.

5. Organizuotas supervizijų ir intervizijų procesas socialinės srities darbuotojams.

6. Įgyvendinta ne mažiau, kaip 1 priemonė, pritaikant seminarų, konferencijų ar vizitų kitose įstaigose metu įgytas žinias ir patirtį.

2.3.2. Inicijuotos bei įgyvendintos priemonės įstaigos efektyvumui didinti.

2. Iki 2022 m. lapkričio 30 d. peržiūrėta ir atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema.

3. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. buvo įvertintas rizikos priemonių naudojimas, peržiūrėtas rizikos priemonių planas, tobulinant jame esančias rizikos priemones.

4. Įstaigos administravime taikomi ne mažiau, kaip du nauji metodai.

5. Paramos lėšomis finansuota ne mažiau, kaip 3 veiklos, skirtos vaikų poilsiui.

6. Įgyvendinta ne mažiau kaip 1 priemonė įstaigos efektyvumui didinti.