DIREKTORĖS IEVOS NORKIENĖS 2022 m. VEIKLOS UŽDUOTYS
Užduotys | Siektini rezultatai | Rezultatų vertinimo rodikliai
(kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
2.1. Vertinti ir tobulinti teikiamų paslaugų kokybę | 2.1.1. Įgyvendintos priemonės įstaigos teikiamų paslaugų kokybei gerinti.
2.1.1. Įgyvendintos priemonės tobulinant įstaigos darbuotojų ir globotinių įsitraukimo į sprendimų priėmimo procesą. |
1. Iki 2022 m. lapkričio 1 d. atliktas veiklos efektyvumo, požiūrių ir rezultatų ir veiklos palyginimas su dviem tos pačios srities įstaigomis.
2. Iki 2022 m. vasario 2 d. atliktas atitikties socialinės globos normoms įsivertinimas. 3. Dalyvauta darbo grupėje, kuriant Bazinį socialinių paslaugų kokybės standartą. 4. Supažindinant su paslaugų teikimo rezultatais, organizuoti 3 susirinkimai (paslaugų gavėjams, darbuotojams ir suinteresuotoms šalims). 5. Tobulinant teikiamų paslaugų kokybę, taikomos ne mažiau, kaip dvi naujos priemonės. 6. Iki 2022 m. gruodžio 1 d. atliktos globotinių ir darbuotojų apklausos. 7. Įgyvendinti ne mažiau, kaip du darbuotojų/globotinių pasiūlymai sudarant 2023 m. veiklos planą |
2.2. Stiprinti įstaigos žmogiškuosius išteklius | 2.2.1. Buvo skatinama socialinių paslaugų srities darbuotojų lyderystė užtikrintas grįžtamasis ryšys.
2.2.2. Tobulintos asmeninės bendrosios ir vadovavimo sričių kompetencijos. |
1. Iki 2022 m. lapkričio 31 d. atliktas Vilniaus Žolyno vaikų socialinės globos namų darbuotojų profesinės rizikos vertinimas.
2. Įgyvendinta ne mažiau, kaip viena priemonė psichosocialinės rizikos mažinimui. 3. Įgyvendintos ne mažiau kaip 2 priemonės gerinant įstaigos darbuotojų darbo sąlygas. 4. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. įgyvendintas įstaigos darbuotojų metinis profesinės kompetencijos tobulinimo planas. 5. Organizuotas supervizijų ir intervizijų procesas socialinės srities darbuotojams. 6. Įgyvendinta ne mažiau, kaip 1 priemonė, pritaikant seminarų, konferencijų ar vizitų kitose įstaigose metu įgytas žinias ir patirtį. |
2.2.Tobulinti įstaigos administravimą ir efektyvinti įstaigos veiklą | 2.3.1. Tobulintas įstaigos administravimas
2.3.2. Inicijuotos bei įgyvendintos priemonės įstaigos efektyvumui didinti. |
1. Iki 2022 m. lapkričio 1 d. peržiūrėtos darbo funkcijos ir pareigybių aprašymai.
2. Iki 2022 m. lapkričio 30 d. peržiūrėta ir atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema. 3. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. buvo įvertintas rizikos priemonių naudojimas, peržiūrėtas rizikos priemonių planas, tobulinant jame esančias rizikos priemones. 4. Įstaigos administravime taikomi ne mažiau, kaip du nauji metodai. 5. Paramos lėšomis finansuota ne mažiau, kaip 3 veiklos, skirtos vaikų poilsiui. 6. Įgyvendinta ne mažiau kaip 1 priemonė įstaigos efektyvumui didinti. |
(pildoma kartu suderinus su darbuotoju)
3.1. Dėl nuo įstaigos nepriklausančių priežasčių darbuotojai neturės galimybės dalyvauti supervizijose/intervizijose.
3.2. Dėl lėšų trūkumo arba situacijos valstybėje, bus apsunkintas įstaigos efektyvumo didinimas.
3.3. Dėl situacijos valstybėje, pandemijos laikotarpiu, nebus pasiekti įstaigos veiklos plane suformuoti tikslai.